這些人際關係對工作的影響，你得知道！

如何處理好職場人際關係是人們熱議的議題之一，因為良好的職場人際關係對人的發展和工作開展都有巨大的影響，尤其是人際關係對工作的影響，具體影響到個人發展、工作效率、團隊凝聚力等方面。 每個人都是渴望被認同和信任的，但當沒有處理好職場關係時，同事的關係僵化，這不只是帶來工作氛圍上的尷尬，還帶來的是對自身的懷疑。自身會懷疑自己是不是真的是做錯了、自己的性格是不是真的不討人喜歡以及如何在工作環境中存活下去。面對這些問題，人的情緒會不斷惡化甚至暴躁，不利於個人正常的身心發展。
 
同時當精力都放在了質疑自身上，自然也不會對工作上心甚至因為工作環境的惡化而對工作產生厭倦、懈怠的心理。久而久之，這些情緒會影響到自身完成工作的品質與效率，當工作受到影響，在遭受了新一波的指責與質疑後，又會再次進入對自身的懷疑中，從而循環往復地陷入惡迴圈中，工作效率會越來越差。
 
人際關係對工作的影響還體現在團隊凝聚力上。當職場關係不和時，那其團隊凝聚力可能也不太強。許多企業有自身的企業文化，並在宣傳中希望員工們能認同企業文化，那是因為認同企業文化的背後帶來的是強大的團隊凝聚力。而當員工們內部起了內訌，首先員工們的不和會帶到工作上的不和，再然後就是可能會帶來拉幫結派，形成各自的小團體，小團體之間互相有意見，甚至可能產生惡意競爭，那這樣自然也無法形成良好的團隊凝聚力。
 
人們之所以那麼渴求能正確處理好職場人際關係，主要也是因為人們無法單方面割捨掉職場人際關係，人際關係對工作的影響是方方面面的，要好好工作就無法逃避職場人際關係的處理，因此學會如何處理好職場人際關係顯得尤為重要。