多人辦公室風水佈局 集體辦公室如何佈局風水好
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集體辦公室如何佈局風水好
集體辦公室如何佈局風水好
集體辦公室如何佈局風水好？在中國一直都是很講究風水的，因為風水會影響到財運、身體健康等，無論是辦公室還是居家都要注重風水才能更興旺，以下是集體辦公室如何佈局風水好讓大家參考。
集體辦公室如何佈局風水好1集體辦公室如何佈局風水好？
風水對於不論哪個辦公室來說都是非常重要的，一個辦公室想要發展的好，和風水是分不開的關係的，因此，不論是哪個辦公室的風水都不可以忽視。集體辦公室要像以下這樣佈局的風水才會好。
一、辦公室需要寬大並且遼闊
集體的辦公室比較適合寬大遼闊；從靜宮八卦的角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬於離位，離卦在八卦中乃事業的象徵。因此明堂，亦即辦公室正前方的位置，可說直接指涉這個單位的前程吉凶。
二、辦公室不可以衝犯任何煞氣
集體辦公室的正前方是不可以逢各種衝煞，路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等。不然單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，這樣的.辦公室往往都是留不住員工的。
三、辦公室的光線要充足
集體辦公室的光線也是非常重要的，辦公室的光線明暗度，和全體事業的成敗詩有絕對的關係。辦公室適合採光充足，明亮宜人，只有這樣的光線才可以讓業績方能蒸蒸日上，好人出頭。賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心。相反來看，若是辦公室長期處在幽暗陰霾，則往往帶來阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
四、辦公室一定不能犯白虎煞
對於辦公室來說，地理位置的選擇也是非常的重要的。從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左龍高於右虎；亦即左前方的建築物宜略高於右前方的建築物，因這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。
五、辦公室的道路要暢通無阻
說到辦公室的道路要暢通無阻，往往會有人問，怎麼個暢通無阻法，舉個例子來說吧，所謂的暢通無阻指的就是辦公室的通路應該像人的血脈一般，暢通無阻；然而有些辦公室卻居於方便性或疏漏粗心，將一些不該擺進辦公室的東西塞得水洩不通，阻礙了整個通道，如此往往為員工帶來運勢窘困，財源阻塞，溝通不良，行事費力而無績效等種種毛病，嚴重影響事業的發展。
集體辦公室如何佈局風水好2集體辦公室有哪些風水煞？
一植物化煞法
葉類大型盆栽，如果你的座位前方或旁邊剛好有廁所，可在座位和廁所之間，放一些闊一來可吸掉來自廁所的穢氣，二來可以擋掉不好的磁場。
二屏東擋大門煞氣
如果你的座位剛好衝到大門，除非你本身的磁場非常強，可以擋住大門的強力能量流，否則時間一久你的磁一定會被幹擾，運勢和腦子就跟著不穩了，所以你可以用屏風來幫你擋煞。
三臺燈化煞法
如果你的座位上方有樑柱的話，可以在樑柱的正下方放一盞檯燈，時常讓燈泡亮著，可以減少上方來的不良氣場。
四座位的牆上不的任意掛圖
一些比較陰沉或恐怖的圖畫，不適合掛出來每天看，猛獸或線條激烈的圖畫也不適合掛出來，因為這歇歐有不良的暗示作用，看久了會影響潛意識的穩定。辦公室最好以素面或線條柔和簡單的圖來佈置，最能提高效率。
五座位周圍不要種藤類植物
室內的植物以闊葉類為主，因為葉子大可以擋煞，又可以吸收天地的能量，而葉子小或是會纏繞的線型植物，基本上都屬陰，會吸我們的能量，最好不要擺。
集體辦公室風水佈局
好的辦公室風水佈局更有利於各成員個人才華與能力的發揮，從而影響到集體事業的成敗和生意的興衰。
防止噪音：噪音是分散注意力的，非常影響你的工作。在辦公室裡，噪音似乎是最大的問題。因此，它是非常重要的，首先，不要干擾他人，你也可以鼓勵你的同事們避免使用CD播放器，收音機，因為這可能會干擾工作環境。
視覺障礙間：在辦公室座位之間使用小的屏風隔斷，有自己的私人空間，你就可以開始建立你自己的空間，如果沒有屏風隔斷的話，可以堆一大堆書，並設定一個檯曆當做隔斷。這可以有效地提高牆的高度而給你需要的私人空間。
免打擾：你的同事們聊天可以非常清新被你聽見，但是這樣就打擾了你的工作。就像你不喜歡被打擾當你在做一些重要的事情，你的同事也不願意受到打擾。這個時候你可以對他們說：我正在執行一個重要任務，這就將阻止他人打擾你。
多人辦公室風水注意事項
（1、辦公桌後方必須有靠山。所謂靠山就是一面牆，有靠山做起事來較穩當，對業務推展有幫助。負責人或會計之辦公桌，要有隱密性為佳。
（2、辦公室天花板要高為吉，太低有壓迫感不吉利，且影響業務地推展，同時通風較不良。
（3、辦公桌地後方必須是不動方，最忌後方是走道或有人走動。因為缺乏安全感，心神不寧。
（4、辦公室地光線要明亮，而其光線是以自然陽光最佳，人工光線較不好。
（5、辦公室大門最忌對著電線杆、大樹、煙囪、路衝。
（6、辦公室地主管、負責人，旁邊有水龍頭主漏財，其後方必須有牢固地靠山。
（7、辦公桌對著廁所門，會受廁所汙氣燻，日久必敗。
（8、辦公室地財位，在進門斜對角，該位置要明亮、乾淨，忌空門、放假花。
（9、入辦公室大門，廁所就在旁邊是大凶。因為廁所阻斷生氣進來，故對財運，業務相當不利。
（10、辦公室沒有窗戶是大凶。因為空氣無法交流，死氣沉沉。
（11、辦公室地樓梯不可對著大門，否則納氣與排氣相沖，對財氣、健康不利。
（12、辦公桌不可破舊或損壞，否則對運途有所損。(算命www.lyysm.com）
（13、辦公桌最好是用木質材料，用鐵皮、鋼製較會影響磁場，稍微不佳。
（14、辦公桌上方不可有橫樑或吊燈，否則對升遷、財運不利。
（15、辦公桌後方最忌空門。所謂空門就是後方是門或窗。易缺乏安全感，最不易集中精神辦公。
（16、辦公室風水需以負責人或最高主管為主，來尋找吉利地方位。
（17、辦公桌一端最好靠牆，較穩固，最忌將辦公桌斜放。
（18、辦公室天花板或牆壁滲水、漏水或龜裂，是漏財地象徵，宜速補救。
（19、辦公室地大門須比對面地門大，因為大則在氣勢上就贏，小則敗。
（20、負責人或主管地辦公桌對著廁所，為影響整體地營運及業務推展，同時對財運地殺傷力蠻大。
多人的辦公室怎麼佈局
多人的辦公室怎麼佈局
多人的辦公室怎麼佈局，風水關係到一個家庭的運程同時也關係到個人財運，很多人都想透過放什麼擺件招財，當然風水也不能全信只能半信，我整理了多人的辦公室怎麼佈局相關資訊。
多人的辦公室怎麼佈局11、辦公室的座位一定不要安排在靠走廊的窗邊
不論是人多還是人少的辦公室，都一定不可以將辦公座位安排在靠走廊的窗邊的哦。因此，這個座位風水是非常的不好的，從風水學的角度上來看，窗戶是房子的進氣口，會納入生氣也會納入煞氣，如果坐在靠窗戶的走廊，窗外的人來人往的腳步聲，喧譁聲以及嘈雜的聲音會形成聲煞來干擾自己不能專心工作，影響工作者的思維從而會導致決策上的失誤等一系列不好的現象
2、辦公室的座位的背後一定不要是窗戶和大門
從風水學的角度上，辦公座位的背後不論是窗戶還是大門的風水都是非常不好的，若是說，你的辦公座位的背後是窗戶和大門。那麼就是犯了風水學中的大忌。因為門是納氣之口。同樣，也不可背靠窗而坐，這種辦公格局也是錯誤的。
3、辦公室的座位一定不可以被鏡子直射的哦
從風水學的角度上來看，座位被鏡子直射的風水也是非常的不好的，因為鏡子會射人的靈魂，如果我是有鏡子的話會做噩夢，對睡眠有很大的影響！同理，辦公桌上放鏡子的話會每天照射你，會使你的思緒紊亂，頭腦混亂，睡眠不好等問題。而且鏡子裡反射的光，會對身體有嚴重影響，而且會破財招是非！
辦公座位可以在孤星位嗎
不可以的，我們的辦公座位是一定不可以再孤星位的，倘若自己的辦公桌位於孤星位。在工作中，多會被同事孤立，這也是辦公室文化特避諱的一點，被孤立了，大家都不理你，你做事也沒勁，更別提能夠好好工作了，孤星位不但受同時排擠，上司也不會待見你，所以我們辦公桌的擺放風水一定要注意，避開三個衰位。上述三種辦公室兇位，應該多加小心，能換位置最好，倘若不能換，可以再其位置上擺上一些能夠化煞的吉祥物。
多人的辦公室怎麼佈局2辦公室風水禁忌
一、辦公室明堂不宜窄小侷限：辦公室宜寬大遼闊；從靜宮八卦角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬於離位，離卦在八卦中乃事業的象徵。因此明堂，亦即辦公室正前方的位置，可說直接指涉這個單位的前程吉凶。所以如果辦公室的'明堂狹窄閉塞，勢必象徵此單位前途有限，阻礙眾多，開發艱難。後之，如果辦公室的內外明堂均開闊清幽，則意指這家公司或這個單位，前途似錦，順利而成功。
二、辦公室正前方不宜有衝煞：路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等。否則單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工。
三、辦公室座位不宜空蕩：辦公室座位宜有靠山；因靠山好主貴人多，支援力大，行事穩當，後繼力足；如座後空蕩，則往往形成實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
四、辦公室不宜陰暗不明，欠缺採光：辦公室光線明暗度，與全體事業的成敗有絕對的關係。辦公室宜採光充足，明亮宜人，如此業績方能蒸蒸日上，好人出頭。賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心。反之，幽暗陰霾的辦公室，則往往帶來阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
五、辦公室不宜犯白虎煞：地理風水之說有謂寧可青龍高千丈，不宜白虎亂抬頭。換言之，從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左龍高於右虎；亦即左前方的建築物宜略高於右前方的建築物，因這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。反之，如果右虎高左龍，則往往會有惡人當道，好人遭殃，官非口舌，堆滿災厄，好事落空等不良負面的現象發生。
六、辦公室周遭不宜有嶠煞：辦公室的附近不宜有太高的建築物，否則不但會帶來壓迫感，甚至會破壞辦公室的事業穩定度，產生時好時壞的運勢，顛覆原來風水氣局本該擁有的優點，甚至使員工倫理情感喪失，翻臉不認人。
