辦公室風水 對著門？辦公室門對門的風水好不好
其實辦公室風水 對著門的問題並不複雜，但是又很多的朋友都不太瞭解辦公室門對門的風水好不好，因此呢，今天小編就來為大家分享辦公室風水 對著門的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
辦公桌對門好不好
一、辦公桌風水佈局：座位不能正對大門
辦公室的辦工作最好不要直接對著大門。因為大門為整個辦公室的氣流和能量出入口，辦公桌對著大門的話，進出口的氣場很容易影響一個人的潛意識、神經系統，導致人的思維絮亂，情緒不穩定，容易做出錯誤的決斷。如果辦公室風水犯了這個忌諱，建議能移動作為的話就往別的地方移開，不能移動的話建議在門口立一座屏風或植物，也可以把資料櫃一道門口，起到隔斷作用，作為化解之道。
二、辦公桌風水佈局：不背門而坐
辦公桌的座位後面最好不要背對著門。辦公桌後方最忌空門，空門指的就是後方是門或窗或過道。這樣在辦公桌辦公的人缺乏安全感，注意力難以集中。人的後腦為腦波放射區，也是人體感應氣場最敏感的部位之一，所以如果座位長期揹著門的話會讓員工在緊張的狀態中，思維混亂，也容易招小人。無形中會把一部分的注意力分散到後腦，長期下去就會消耗掉能量，影響工作效率和健康。辦公室座位的後方最好是固定、不動的東西。如果辦公桌座位無法移到別的地方，建議使用高靠背的椅子，或者在背後放置屏風。
三、辦公桌風水佈局：前方開闊，後方靠牆
辦公桌的風水佈局原則是後方需要有牆面讓人感覺支援力、依靠感，這樣讓人在工作中也穩打穩紮。而後座空蕩則讓人心神不寧，貴人遠離，招小人，立足感不強。另外辦公桌風水前方開闊的話也象徵公司前途廣闊，如果面對牆壁猶如被阻擋一般。
辦公室門對門的風水好不好
辦公室門對門的風水好不好
辦公室門對門的風水好不好，辦公室是人們辦公的地方，相信每個人都希望在一個舒適的環境裡工作，其實辦公室也是很講究風水的，下面分享辦公室門對門的風水好不好，一起來看下吧。
辦公室門對門的風水好不好1不好的哦。我們的辦公室的門對門的風水是非常不好的，辦公室門對門的風水是一種衝突內耗多的風水，根據辦公室風水常識寫字樓選擇一些小開間的辦公室，是走廊的兩端，而且是好多的同級別的部門是門對著門，這樣極容易使這些部門之間產生意見衝突，出現內耗的狀況，長此以往不利於寫字樓的`長遠的發展。所以一旦出現這種情況的話，還是儘早調整的好。
什麼樣的辦公室的風水好？
1、辦公室想要風水好，那麼，就一定不可以有煞氣的存在的
辦公室風水中比較明顯的形煞有穿心煞、尖角煞、橫樑壓頂等。而這些形煞切忌直接作用於宅主本人、或者宅主的辦公室，否則，輕則會造成宅主的壓抑、煩躁、不安，重則會造成宅主憂鬱、手術、傷災等。
2、辦公室的辦公桌的擺放也是非常的有講究的
辦公桌的擺放主要是注意二個方面，一是要有靠，不宜虛空;二是不宜懸掛煞氣較重之物，如，利劍、九龍圖等。虛空輕則易染風寒，重則易患中風;懸掛利劍則易生血光、手術之災;九龍圖則陽氣太過，太過易折，故易生傷災。
辦公室門對門的風水好不好2辦公室的風水禁忌都有哪些
一、辦公室明堂不宜窄小侷限：辦公室宜寬大遼闊；從靜宮八卦角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬於離位，離卦在八卦中乃事業的象徵。因此明堂，亦即辦公室正前方的位置，可說直接指涉這個單位的前程吉凶。所以如果辦公室的明堂狹窄閉塞，勢必象徵此單位前途有限，阻礙眾多，開發艱難。後之，如果辦公室的內外明堂均開闊清幽，則意指這家公司或這個單位，前途似錦，順利而成功。
二、辦公室正前方不宜有衝煞：路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等。否則單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工。
三、辦公室座位不宜空蕩：辦公室座位宜有靠山；因靠山好主貴人多，支援力大，行事穩當，後繼力足；如座後空蕩，則往往形成實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
四、辦公室不宜陰暗不明，欠缺採光：辦公室光線明暗度，與全體事業的成敗有絕對的關係。辦公室宜採光充足，明亮宜人，如此業績方能蒸蒸日上，好人出頭。賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心。反之，幽暗陰霾的辦公室，則往往帶來阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
五、辦公室不宜犯白虎煞：地理風水之說有謂寧可青龍高千丈，不宜白虎亂抬頭。換言之，從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左龍高於右虎；亦即左前方的建築物宜略高於右前方的建築物，因這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。反之，如果右虎高左龍，則往往會有惡人當道，好人遭殃，官非口舌，堆滿災厄，好事落空等不良負面的現象發生。
六、辦公室周遭不宜有嶠煞：辦公室的附近不宜有太高的建築物，否則不但會帶來壓迫感，甚至會破壞辦公室的事業穩定度，產生時好時壞的運勢，顛覆原來風水氣局本該擁有的優點，甚至使員工倫理情感喪失，翻臉不認人。
