職場人際關係案例，工作能力與人際關係哪個更重要

初入職場的萌新們會疑惑，工作能力與人際關係哪個更重要呢？做公司上班，跟你在學校學習，考試是不同模式的。老闆需要的是一個能幫他賺錢，管理好公司的人。而賺錢，管理公司又離不開人際交往與工作能力。職場人際關係案例分析，告訴你這兩點的聯繫。 小李是重點大學畢業的高材生，進入一家新的公司，他充滿了鬥志。他的主管只是一個大專生，能力也平平，為此小李對領導有些看不起，覺得他是因為做久了才能當領導的，自己很快就超過他。
為了表現自己的能力，他埋頭苦幹，做了不少事情。他以為自己的成績會被領導看到，嘉獎自己。可他做了大半年，不僅工資沒有漲，工作任務卻增加很多。看著自己的主管每天悠悠閑閑的，自己累得半死，他心裏別提多鬱悶了。
這個職場人際關係案例告訴我們，在職場中光是有能力，沒有去經營自己的人際關係，那麼你很難得到自己想要的待遇。小李的主管雖然學歷不高，但人能說會道，很討領導的歡心，加上跟同事們相處不錯，大家都對他印象好，平時也願意幫著他做事，說他的好話。
而小李整天就知道幹活，很少跟其他同事交流，不少同事都不認識他這個人，更別說領導了。就算他做出了成績，領導也不知道，自然不會誇獎他，提拔他。
在學校裏你的任務是學習，考一個好成績。而出了社會，提升自己的交際能力也是你需要學習的重要技能。在職場中工作能力與人際關係都重要，兩者都要兼具。
職場人際關係案例告訴我們，會做事，也得會做人。你的上級哪怕各方麵條件不如你，但人家能做到這個位置，必然會有出色的地方，你得多學多看。