職場中人際矛盾主要是什麼導致的，主要有這幾個原因

職場中人際矛盾主要是什麼導致的，在職場中也是存在衝突的。很多人把職場衝突的原因歸咎於性格，說這個人不會來事，不會做人等等。這是比較片面的看法，引起職場中人際矛盾的原因有很多，今天說幾個比較常見的原因。 1、責任與權力的分配
公司是一個團隊，而一個部門，一個小組是一個小的團隊。職場中人際矛盾主要是什麼導致的，其中與權力，責任的分配有關。誰都希望自己能夠在公司有一席之地，能夠管理團隊，有話語權。權力越大，身上的責任越大，也更容易出事，因此有些事情沒有安排好，就會起衝突，這是很難避免的一種情況。
2、不同階級的衝突
每個人的看法不同，表達自己的意見讓對方接受是一件有難度的事情。尤其涉及到利益的分配，誰都想多拿點，擔心自己吃虧，於是就出現衝突。有的人偷懶少幹活，又想多拿點，自然引起那麼辛苦幹活，卻拿得少的人不滿。
3、利益的衝突
你有聽過辦公室政治這個詞嗎，辦公室裏也會有站隊，不同黨派的人為了自己的利益會攻擊於自己對立的黨派。有時候因為站隊失敗，輕者工作受限，重則丟了工作。
4、溝通能力差
有的人溝通能力比較差，無法很好的把自己的想法告訴其他同事，從中出現誤差，導致專案失敗，或者專案出現問題。你的同事因為你被責怪，自然會埋怨你。有的人比較自我，只在自己的想法，不聽取他人的意見，這類人人緣比較差，也容易出現跟同事的衝突。
職場中人際矛盾主要是什麼導致的，以上這四種是職場中比較常見的。溝通能力差，你可以看提升溝通能力，情商方面的書籍來改善。