異性同事之間的感情，該怎麼處理

同事之間的關係很微妙，你可能是他（她）的貴人，也可能是他（她）的貴人；你有可能是他（她）的貴人，也有可能是他（她）的貴人；你和他（她）走得近，就會受到關注、得到機會，但是如果你們關係過於親密，會讓他（她）很為難。異性同事之間的感情，大多都會發生在一起共事的過程中。很多時候，不是因為工作而產生的感情，反而是因為工作而產生了感情。所以，同事之間除了工作之外，有沒有其他原因讓你們產生了感情呢？ 一、共同工作時的默契
同事之間，有了解，也就有了信任。在工作中，一個人的能力會被同事認可，但是能在一起工作時產生默契的人卻是少之又少。在一起共事時，大家都是為了完成一項任務而努力拼搏的時候，誰會在乎身邊這個人的個人情感呢？所以，對於一個有感情的同事來說，他們更在意工作。而工作就意味著你需要為完成任務而努力奮鬥，這會讓他們產生一種成就感。這種成就感會讓他們對身邊的那個人產生依賴。所以在和他（她）相處的過程中，有共同完成一項任務時所產生的默契，更是讓他們之間產生了感情。如果你能發現他們之間有這種感情，不妨多給予些關心和幫助吧。
二、興趣愛好相同
如果兩個人的興趣愛好相同，會有很多共同的話題，自然可以聊得很開心。比如一個喜歡畫畫，一個喜歡看書，兩個人在一起，肯定會有很多共同話題。可能還會經常討論工作，一起討論工作中的事情。
如果兩個人的興趣愛好不同，沒有那麼多共同話題和共同的興趣愛好可以聊，那麼只能聊一些雞毛蒜皮的事情了。
如果兩個人的興趣愛好相同，兩個人相處起來自然不會覺得累。就算平時工作比較忙，兩個人也會抽空一起聊聊天。
三、三觀一致
三觀一致的人，在一起工作，很少會發生矛盾和衝突，就算是有不同意見也會尊重對方的想法。
四、工作之餘的陪伴
如果和異性同事之間的感情，除了工作之外還有其他原因的話，那麼也只能是因為工作而產生的感情了。在一起共事的時候，就是一個人專心的時候，他（她）很專注地完成自己的工作，在這個過程中很少有其他事情去打擾。那麼在這個時候，你可以和他（她）聊一些生活中的瑣事、聊聊工作上的事情、聊聊別的同事、說說公司的趣事等等。
這個時候，如果你們能夠聊得來，那麼就會對對方產生好感。尤其是一個人獨處的時候，在這種獨處環境中很容易會對另一個人產生好感。如果這個時候你們有了感情，那麼就很容易會在工作中產生感情。所以這種情況也只能是發生在工作之餘。
五、性格上的互補
同事之間由於工作原因，性格上容易形成互補，這樣就會更容易產生感情。
每個人都有自己的優缺點，而與人相處，重要的就是取長補短。性格互補，能夠讓你們在工作中互相理解、相互支持，不會因為工作上的事情而產生誤解。性格互補不是要求彼此必須做自己性格上不能接受的事情，而是彼此互相理解對方。所以在工作中，不能因為某個人做錯了什麼事而去責備他（她）。
異性同事之間的感情是微妙的。它既可以讓你得到一些東西，又會讓你失去一些東西。如果你能夠正確地把握好它，在工作中找到自己的位置和價值，相信你們的感情也會更加深厚。